Sólo se sube el salario si con la suma de complementos no llega al SMI
El Tribunal Supremo, a través de varias sentencias, ya ha aclarado cómo calcular los salarios ante la subida del SMI: sólo se sube el salario si con la suma de complementos no llega al SMI.
Es decir, la doctrina afirma que los complementos salariales que aparecen en la nómina de una persona trabajadora, según lo que se haya pactado en el convenio, deberán considerarse para calcular la subida del SMI.
A continuación, analizamos todos los detalles.
Además, te contamos qué sucede en caso de que un convenio esté prorrogado. ¿Será necesario actualizar el salario? Más abajo, tienes toda la información:
El Tribunal Supremo aclara cómo se calculan los salarios ante la subida del SMI
Las últimas subidas del salario mínimo interprofesional han ido generando un debate en torno a qué complementos podían utilizarse para compensar la subida del SMI.
Existe un debate entre empresas y personas trabajadoras en la forma de calcular el salario bruto para valorar si correspondería o no ajustar el salario al alza.
La pregunta más habitual es si se podrían compensar o no los complementos salariales y cómo hacerlo.
Es decir, hay dudas sobre si podrían considerarse complementos como el de antigüedad, penosidad o peligrosidad como parte del salario a efectos de considerar si correspondería la subida del SMI a cada persona trabajadora.
Hay que recordar que, para 2025 el SMI se ha fijado en 1.184 € en 14 pagas, lo que se traduce en 1.381,33 € en 12 pagas. Puedes consultar aquí todos los detalles sobre el SMI actual.
Pues bien, el Tribunal Supremo ya fue tajante hace dos años y, tras 3 sentencias confirmó su criterio: los complementos sí deben tenerse en cuenta para valorar si el salario cumple con el SMI vigente.
En la primera de las sentencias (de 26 de enero de 2022), votada por unanimidad, concluyeron que el complemento de antigüedad se consideraría que forma parte del salario para comparar la suma resultante con el SMI y determinar si procede el ajuste del salario o no.
En la segunda sentencia de 29 de marzo de 2022 (rec 162/2019) destacó la extensión de ese criterio a todos los complementos salariales, incluso a las cantidades que se cobran por variable.
El último fallo del Tribunal de 29 de marzo de 2022 (rec. 60/2020) llegó para confirmar las anteriores sentencias y sentó jurisprudencia concretando que quedarían fuera de la compensación las percepciones extrasalariales.
El Supremo añadió que la excepción sólo cabría si existiese una norma con rango de ley que indicase lo contrario o si el convenio colectivo lo especifica expresamente.
Según el Alto Tribunal es inevitable hacer esta interpretación porque de otra forma se estaría incumpliendo lo previsto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que:
«La revisión del salario mínimo no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.»
En consecuencia, a las personas que ya cobraban más del SMI vigente entre su salario base y los complementos salariales, fijos o variables, no se le aplicará una subida de sueldo, aunque haya aumentado el SMI.
Además, en una sentencia de 7 de marzo de 2024, el Tribunal Supremo se pronunció en lo que respecta a los complementos de sobrecargo, nocturnidad y paga de beneficios.
Desde el TS indican que al tener naturaleza salarial procede su compensación y absorción con el incremento del SMI.
¿El salario base puede ser inferior al SMI?
Hay que tener en cuenta que el salario mínimo no es lo mismo que el salario base. Por tanto, el salario base no tiene por qué ser equivalente al SMI actual.
El salario de una persona trabajadora se compone por el salario base (la retribución fijada por unidad de tiempo), y por los complementos, como puede ser la antigüedad.
Si un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros y un complemento de 30 euros sí se verá afectado por la subida del SMI, ya que la suma total es de 1.030 euros. Esto es inferior al SMI fijado para 2025 de 1.184 euros.
Por el contrario, si un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros y un complemento de 250 euros entonces no le va a afectar la subida del SMI porque su salario total es de 1.250 euros.
Por tanto, queda en evidencia que los complementos salariales sí forman parte del SMI a percibir.
¿A qué trabajadores les sube el salario en 2025?
Como comentamos, para el año 2025 el SMI ha aumentado hasta los 1.184 euros en 14 pagas, por lo que el salario anual se sitúa en 16.576 euros.
Esta subida del SMI va a afectar a las personas trabajadores que trabajen a jornada completa y en cómputo anual cobren menos de dicha cuantía.
¿Se pueden compensar todos los complementos y primas?
Según el Supremo sí se podrían compensar los complementos a la hora de calcular el salario bruto del trabajador y compararlo con el SMI para ver si corresponde una subida de salario.
Eso sí, muy importante: antes de compensar estos conceptos es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que complementos no se pueden compensar.
Asimismo, hay que destacar otra reciente novedad:
El Supremo obliga a las empresas a actualizar los salarios aunque el convenio esté prorrogado
¡Tenemos nueva doctrina del Tribunal Supremo! La Sala de lo Social del TS, en su sentencia 53/2025, de 28 de enero de 2025, ha dictaminado que las empresas deben actualizar los salarios de las personas trabajadoras si así lo establece el convenio colectivo, incluso si este está prorrogado.
¿Cuál era el problema? Hasta ahora, existían dudas sobre cómo interpretar las cláusulas de revisión salarial cuando un convenio había caducado y, en lugar de negociar uno nuevo, las partes decidían prorrogar el existente uno o varios años.
¿Qué dice el Supremo?
- Si el convenio incluye una cláusula de revisión salarial sin vinculación a un año concreto ni limitación temporal la subida debe seguir aplicándose durante la prórroga.
- En cambio, si la revisión salarial estaba limitada a ejercicios específicos (por ejemplo, 2023 o 2024), no se aplicará en 2025, aunque el convenio se prorrogue.
Por ejemplo:
- Si la subida está ligada al IPC anual se deberá aplicar cada año, ya que no depende de un período concreto, sino de la vigencia del convenio.
- Pero, si la actualización salarial estaba fijada solo para 2023 o 2024, no se extenderá automáticamente a 2025 con la prórroga.
Por tanto, las empresas con convenios que incluyan cláusulas de actualización salarial por inflación están obligadas a incrementar los sueldos de sus plantillas.
¿Conocías todas estas novedades? Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!
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