por Ángela M. Labrador | May 7, 2014 | ayuda contratación, ayuda para contratar, contrato de formación
Ayudas al contratar con contrato de formación del Programa «Accedemos»
Fundación Mapfre inicia la segunda convocatoria del Programa de ayudas al empleo juvenil «Accedemos«.
¿En qué consiste la ayuda?
La Fundación ofrece ayudas de hasta 3000 € por la contratación de jóvenes desempleados de 18 a 30 años, mediante contrato de formación. Cada empresa puede solicitar hasta un máximo de 3 ayudas.
La ayuda consiste en 500 € al mes durante los 6 primeros meses de contrato.
Se trata de una ayuda muy interesante, ya que costea prácticamente el salario del trabajador, y al tratarse de un contrato de formación, la empresa pagaría 0 € en seguros sociales.
Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario de 500 euros:
- Mapfre pagaría el salario de 500 euros.
- Seguros Sociales por contrato formativo 0 €.
Desembolso de la empresa al contratar a este trabajador: 0 € mensuales, durante 6 meses.
Existe la posibilidad de renovar dicha ayuda por otros 6 meses, siempre que la empresa contrate de forma indefinida al trabajador.
En los casos en que el contrato de formación sea de 1 año obligatoriamente, recibirán la primera ayuda por los 6 meses, y posteriormente, cuando finalice el contrato, podrán solicitar la prorroga de la ayuda al transformarlo en indefinido.
Requisitos del contrato:
Requisitos de las empresas:
- Estar registrada en España.
- Empresa (también autónomos) con menos de 50 empleados y no más de 10 millones de facturación anual.
- No haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de enero de 2014.
- No tener deuda con la Seguridad Social y demás Administraciones Públicas.
- Ofrecer un puesto de trabajo.
- Asignar un tutor responsable, remitir un informe sobre la formación y evaluación a la finalización.
Requisitos del trabajador:
Proceso de contratación:
- La empresa presenta la solicitud y publica la oferta de empleo en la web de la Fundación.
- Los jóvenes podrán suscribirse a un máximo de 3 ofertas de empleo diferentes.
- La Fundación preseleccionará a 3 candidatos para cada puesto en función de su CV, empleabilidad, situación y motivación.
- Y finalmente, la empresa realizará la selección final entre éstos, y formalizará el contrato.
¿Qué pasa si finaliza el contrato antes de los 6 meses?
Si durante el mes de período de prueba, el empresario decide que el joven no es válido para el puesto de trabajo, podrá sustituirlo por otro durante los 5 meses restantes. Pero una vez haya pasado el período de prueba, si hay una baja, independientemente del motivo, se cancelará la ayuda automáticamente.
Solicitud y plazo:
Las empresas interesadas deberán enviar la solicitud de la Fundación Mapfre, que confirmará que se ha gestionado toda la documentación necesaria y la contratación del trabajador.
El plazo de esta convocatoria se abre en abril de 2014. Las contrataciones deberán hacerse antes del día 30 de octubre de 2014.
Ojo, el plazo se cerrará cuando se asignen las 600 ayudas que pretenden conceder, si te interesa solicitar esta ayuda, te recomendamos enviar tu solicitud lo antes posible.
Formalizar el contrato:
Somos un centro homologado, con más de 20 años de experiencia en la impartición del contrato de formación a distancia. Si necesitas ampliar información sobre este tipo de contrato, o gestionar la documentación del contrato de formación, para acogerte a esta ayuda, te ayudamos encantados en el teléfono 958 806 760, o nuestro chat online.
Incompatibilidades:
El joven contratado no podrá estar percibiendo ingresos por otro trabajo por cuenta ajena, cuenta propia o becas.
Para ampliar información sobre el programa accedemos, te recomendamos descargar las bases del programa.
Fuente: Fundación Mapfre.
por Ángela M. Labrador | Abr 22, 2014 | Seguridad Social
Como ya os adelantamos en nuestro artículo La Seguridad Social facturará directamente las cotizaciones a las empresas, este sistema se podrá comenzar a utilizar a partir de octubre.
A partir de diciembre de 2014 se espera que ya esté implantado de manera generalizada el nuevo sistema de la Seguridad Social para las cotizaciones, CRETA (Control de Recaudación por Trabajador).
En este artículo vamos a explicar qué es y daros las claves de este nuevo método de cotización, que en unos meses tendremos que utilizar todos.
¿Qué es CRETA?
Se trata de un nuevo sistema de liquidación directa de la Seguridad Social, cuyo fin es simplificar el cumplimiento de las obligaciones en cuanto a seguros sociales de las empresas.
Este método, en formato XML, sustituirá al actual envío de ficheros FAN, e imitará al sistema de borradores que ya existe para el IRPF.
Claves del sistema CRETA:
- Es la Seguridad Social la que indica a las empresas los datos de cotización, posteriormente, la empresa o despacho profesional tendrá que confirmar ese borrador, y automáticamente, se generará el pago domiciliado de esas cantidades.
- Las empresas deberán llevar un control muy estricto de la afiliación de sus trabajadores, ya que sólo van a contemplar para la liquidación de cuotas a los trabajadores dados de alta en el periodo a liquidar. Además todo deberá estar actualizado en el programa de nóminas.
- Los cálculos que realice el sistema, se basarán en los datos facilitados previamente por la empresa, y los datos que tienen a su disposición del SEPE, INSS, AEAT, etc.
- El cálculo de liquidación se realizará por trabajador.
- Ya no habrá que informar sobre importes de bonificaciones o datos de TC1. Seguridad Social calculará estos datos por trabajador y los remite a través del recibo de liquidación de cotizaciones.
- Permite hacer liquidaciones totales o parciales de trabajadores ya consolidados (de los que no haya modificaciones). La empresa podrá hacer durante un mes varias liquidaciones parciales hasta completar el total que corresponda.
- La empresa o asesor deberá aportar los datos relativos a los trabajadores, dados de alta, que hayan cambiado, como por ejemplo: bases de cotización, jornada de trabajo, horas extra (tiempo parcial), importes de formación continua, subvenciones de formación, modalidad de salario, etc.
- Permite automatizar el pago de los Seguros Sociales, simplificando trámites.
- Se introduce la cotización por tramos. Por tramo se entiende el periodo en el que no varía la situación del trabajador. Se deberá aplicar un tramo de cotización para cada situación de los trabajadores. Por ejemplo, un contrato de formación que se transforma en indefinido, generará dos tramos en ese periodo de liquidación.
En general, las ventajas más importantes que introduce este sistema son las siguientes:
- Reduce el número de errores en las cotizaciones.
- Disminuye el trabajo administrativo, hay que comunicar menos datos.
- Permite liquidaciones parciales, y utiliza un sistema de liquidación de CCC por empleado.
- La información es más fiable, ya que procede de una base de datos única de INSS, Mutuas, SEPE y AEAT.
- Reduce errores causados por la aplicación indebida de bonificaciones y compensaciones de IT.
Estaremos pendiente de todas las novedades sobre CRETA y os las contaremos en nuestro blog. Para cualquier consulta, estamos a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.
por Ángela M. Labrador | Abr 10, 2014 | blog, formación, formación bonificada, Formación Programada, Fundación Tripartita
Ya se pueden consultar los créditos de formación continua 2014 en la Fundación Tripartita
A partir de mañana, 11 de abril, ya se podrán consultar los créditos para formación bonificada 2014 que le corresponden oficialmente a cada empresa para este año.
La Fundación Tripartita ha publicado hoy en su web un aviso en el que indican que a partir de las 20:00 horas de esta tarde estará disponible la información actualizada relativa a la plantilla media de trabajadores, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización de las empresas, de acuerdo a los datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Con estos datos, la web de la Fundación Tripartita calculará con precisión los créditos para formación continua bonificada para 2014.
También informan que, debido a esta actualización, hasta las 20:00 horas del día de hoy, la aplicación de la Fundación Tripartita estará fuera de servicio.
Si necesitáis consultar los créditos disponibles para formación continua bonificada de vuestra empresa, estaremos encantados de facilitaros los datos oficiales que recoge la Fundación Tripartita.
Puedes descargar aquí la solicitud para consultar los créditos de tu empresa. Es necesario que nos la envíes por email, o fax 958 806 761.
Para cualquier consulta, estamos a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760, o nuestro chat online.
Fuente: Fundación Tripartita.
por Ángela M. Labrador | Abr 9, 2014 | blog, fiscal, impuestos
Hacienda da marcha atras en la modificación del plazo para autoliquidaciones por transferencia
Como ya os contábamos en nuestro artículo, Hacienda modifica el plazo para presentar las autoliquidaciones de abril, el 27 de marzo se modificó sin previo aviso el plazo para las autoliquidaciones mediante transferencia. En el calendario del contribuyente, ya aparecía un día menos, hasta el 14 de abril.
Pues bien. Tras las numerosas críticas por este cambio inesperado, ayer día 8 de abril, se podía ya leer la siguiente rectificación en la página de Hacienda:
«Tras las conversaciones mantenidas con las entidades colaboradoras, el plazo de presentación con domiciliación bancaria para las autoliquidaciones que deban presentarse en el mes de abril de 2014 será del 1 al 15, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden EHA/1658/2009, de 12 de junio.»
Por tanto, tras todo el revuelo, seguirá todo como estaba previsto, se rectifica de nuevo el plazo límite, hasta el 15 de abril.
Fuente: Agencia Tributaria.
por Ángela M. Labrador | Abr 3, 2014 | blog, contrato de formación, contratos bonificados
Ya hemos hablado anteriormente de las novedades que ha introducido en la gestión del contrato de formación y aprendizaje la Orden ESS/2518/2013.
Hoy nos centraremos en una de ellas, que recoge el artículo 9. Se trata de la obligación, por parte de la empresa, de identificar expresamente en la contabilidad de la empresa los costes de la formación teórica del contrato de formación y aprendizaje, objeto de la bonificación.
En este artículo os vamos a explicar con ejemplos cómo se debería reflejar de forma contable la formación del contrato de formación.
Se pueden dar dos supuestos diferentes, que la empresa tenga derecho a la reducción de las cuotas de la Seguridad Social, que es lo habitual, o que no pueda aplicar la reducción.
Os recomendamos revisar, con carácter previo a concertar el contrato, que la empresa cumple los requisitos para poder beneficiarse de la reducción del 100% de los Seguros Sociales.
Para nuestro ejemplo vamos a utilizar un salario bruto del 75% sobre el Salario Mínimo Interprofesional de 2015 (648,60 euros).
El salario sería 486,45 euros. A este salario habría que añadirle pagas y complementos, pero para simplificar el ejemplo, vamos a utilizar esta cantidad.
Los conceptos que vamos a tener que reflejar en nuestra contabilidad serán los siguientes:
- Salario bruto: 486,45 €.
- Seguridad Social: 97,96 €. De los cuales, 79,96 € corresponderían a S.Social de la empresa, y 18 € de S.S del trabajador. (Esta cantidad normalmente se bonifica al 100%).
- IRPF: 9,68 € para nuestro supuesto.
- Costes de la formación teórica: 215 € (Si es el 2º o 3er año de contrato, este coste será de 130 €).
| 486,45 € (640) Sueldos y salarios |
(465) Remuneraciones pendientes 458,77 € |
| 79,96 € (642) Seguridad Social |
(475) IRPF 9,68 € |
|
(476) Org. S. Social Acreed. 97,96 € |
| 215 € (649) Otros Gastos Sociales |
(410) Centro de Formación Grupo 2000 215 € |
| 215 € (410) Centro de formación Grupo 2000 |
(572) Banco 215 € |
| 215 € (471) Seguridad Social (Devolución) |
(740) Bonificación y reducciones 312,96 € |
| 97,96 € (476) Org. S. Social Acreed. |
|
| 215 € (572) Banco |
(471) Seg. Social (Devolución) 215 € |
| 486,45 € (640) Sueldos y salarios |
(465) Remuneraciones pendientes 458,77 € |
| 79,96 € (642) Seguridad Social |
(475) IRPF 9,68 € |
|
(476) Org. S.S. Acreed. 97,96 € |
| 215 € (649) Otros gastos sociales |
(410) Centro de formación Grupo 2000 215 € |
| 215 € (410) Centro de formación Grupo 2000 |
(572) Banco 215 € |
| 117,04 € (471) Seg. Social (Devolución) |
(740) Bonificaciones y reducciones S.S. 215 € |
| 97,96 € (476) Org. S.S. Acreed. |
|
| 117,04 € (572) Banco |
(471) Seg. Social (Devolución) 117,04 € |
Para cualquier consulta, o caso especial, estamos a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.
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