Así es el nuevo plan 2025 para contratar a trabajadores extranjeros

¡Importante novedad! Migraciones aprueba la nueva orden (GECCO) de contratación de personas extranjeras para 2025.

La Orden ISM/1488/2024 regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para este año.

¿Qué cambia en 2025? Te lo contamos más abajo. Así es el nuevo plan 2025 para contratar a trabajadores extranjeros:

¿Qué es la Orden de contratación de personas extranjeras?

Es una normativa diseñada para responder a las demandas del mercado laboral español garantizando mano de obra en sectores esenciales.

El objetivo es captar a personas trabajadoras extranjeras para sectores productivos, principalmente el sector agrícola, a través de un sistema de migración circular.

La selección de personal se realiza en sus países de origen a partir de ofertas genéricas presentadas por una o varias empresas.

Los contratos pueden ser estacionales, temporales o plurianuales.

¿Qué cambia en 2025 sobre la contratación de personas extranjeras?

Estos son los cambios principales:

• Contratos temporales: Pasan de contabilizarse por año natural a medirse según la fecha de inicio y finalización del contrato.
• Migración circular: Los contratos podrán cubrir puestos estacionales o de temporada, permitiendo a las personas trabajadoras regresar a su país de origen tras finalizar su labor.
• Migración estable: Se mantiene la gestión colectiva de autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena.

¿Cómo deben ser las solicitudes de contratación? Requisitos en 2025

Las empresas pueden presentar solicitudes directamente o a través de organizaciones empresariales que actúen como representantes legales.

Para el sector agrícola las solicitudes deben gestionarse preferentemente a través de estas organizaciones, y en algunos casos, es obligatorio.

El contrato debe reflejar las mismas condiciones de la oferta de empleo que dio lugar a la autorización de residencia y trabajo.

Por otra parte, la empresa deberá cumplir estas obligaciones:

• Proveer alojamiento adecuado durante la vigencia del contrato (y más tiempo en casos de fuerza mayor).
• Organizar y cubrir el coste del primer viaje a España y los traslados entre el alojamiento y el punto de entrada/salida.
• En migración circular cubrir cada viaje anual y el regreso al país de origen.
• Garantizar que la persona trabajadora entienda sus derechos, obligaciones y condiciones laborales antes de iniciar el contrato.
• Facilitar información a los sindicatos para que asesoren a las personas empleadas.
• Cumplir y asumir los costes de los controles sanitarios requeridos.
• Asegurar el regreso de las personas trabajadoras al término del contrato, con acompañamiento si es necesario.
• Informar y formar sobre medidas de prevención de riesgos laborales y situaciones de emergencia (sanitaria o climática).
• Cumplir con normativas de igualdad y protocolos contra el acoso laboral y sexual.

Programas piloto para contratar personas extranjeras en 2025

La mencionada Orden incluye programas piloto en países clave: Marruecos, Mauritania, Gambia y Senegal.

• Los participantes podrán obtener autorizaciones plurianuales de 4 años trabajando hasta 9 meses por año.
• Estas personas deben regresar a su país de origen al finalizar el período laboral y acreditar su retorno de forma inmediata.

El retorno colectivo será preferente con acompañamiento para garantizar el cumplimiento.

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