Norma UNE ISO 53800, ¿qué efectos tendrá en las empresas?

Recientemente, se ha publicado la Norma UNE ISO 53800, que establece directrices para la igualdad de género en el entorno laboral.

Esta normativa, presentada por la Asociación Española de Normalización, UNE, y la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, es pionera a nivel mundial y tiene como objetivo guiar a las organizaciones en materia de igualdad de género, sin importar su naturaleza, actividad, tamaño o ubicación.

Norma UNE ISO 53800, ¿qué efectos tendrá en las empresas?

A continuación, tienes todos los detalles.

¿Qué es la Norma UNE ISO 53800?

La Norma UNE ISO 53800 tiene como objetivo contribuir al cumplimiento de la ODS 5: igualdad de género. 

Para ello, propone un enfoque de mejora continua, promoviendo un modelo de trabajo que identifique barreras y oportunidades concretas para impulsar la igualdad de género entre las plantillas.

Según la Norma cada entidad debe comprometerse a establecer objetivos específicos y desarrollar acciones precisas para alcanzarlos.

En su desarrollo proporciona una metodología de trabajo para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres.

Cada compañía tendrá que adaptarse a su situación específica y establecer retos y objetivos para avanzar y mantener una mejora continua.

La implementación de esta norma pionera beneficiará a las empresas al proporcionarles un marco estructurado para abordar la igualdad de género de manera efectiva.

¿A quién afecta la Norma UNE ISO 53800?

Esta Norma ISO se aplica a todo tipo de organizaciones, ya sean públicas o privadas, sin importar su tamaño, sector, ubicación o nivel de compromiso con la igualdad de género.

La norma proporciona directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos para ayudar a las organizaciones a evaluar su situación actual, identificar obstáculos y aprovechar oportunidades.

¿Cuáles son las claves de la Norma UNE ISO 53800?

La Norma UNE ISO 53800 estructura cada organización en cuatro áreas principales:

• Dimensión interna: Aborda la cultura organizacional, la gestión del talento, prácticas laborales inclusivas, la conciliación laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de género, la sensibilización de las partes interesadas internas y el apoyo a estas.
• Actividad e inversiones: Promueve el suministro de bienes y servicios con perspectiva de género, la contratación sostenible y la integración de presupuestos con enfoque de género.
• Relaciones externas: Gestiona las relaciones con partes interesadas externas y fomenta la creación de alianzas estratégicas con clientes, proveedores, etc.
• Comunicación interna y externa: Define estrategias de contenido editorial y acciones de comunicación para promover la igualdad de género tanto dentro como fuera de la organización.

La norma establece una serie de cuestiones a trabajar, siguiendo unas acciones concretas sobre el comportamiento de la organización.

¿Por qué es importante la Norma UNE ISO 53800?

La Norma UNE ISO 53800 es crucial porque contribuye significativamente a acabar con la brecha laboral de género.

¿Durante cuánto tiempo estará en vigor la Norma UNE ISO 53800?

La UNE ha traducido y publicado la norma en castellano, la cual ya estará en vigor durante cinco años renovables.

Esta medida se une a normativas que ya están vigentes en España cuyo fin es lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como es la obligación de contar con un Plan de Igualdad o la necesidad de tener un Registro Retributivo.

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