Multas de hasta 750 euros por no tener visible el calendario laboral

¿Conocías esta obligación? Las empresas podrían enfrentarse a multas de hasta 750 euros por no tener visible el calendario laboral en el centro de trabajo.

Te lo contamos todo, más abajo.

¿Tiene tu empresa el calendario laboral expuesto en el centro?

Aunque se trata de una obligación poco conocida, el hecho de no tener el calendario laboral expuesto en el centro de trabajo podría suponer una multa de hasta 750 euros para las empresas. Esta cantidad, en los casos de pequeñas empresas, puede representar un desafío significativo.

Es fundamental que las empresas, independientemente de su tamaño, cumplan con esta normativa para evitar sanciones.

Además, tener el calendario laboral visible contribuye a una mejor organización y planificación del trabajo.

¿Por qué tienen las empresas que exponer su calendario laboral?

Esta obligación está recogida en el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, que establece:

 “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo”.

La normativa tiene como objetivo garantizar la transparencia y la organización dentro de las empresas.

Además, permite a las plantillas conocer sus horarios y períodos de descanso.

Sanciones por incumplimiento

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) recoge esta infracción dentro de las leves, por lo que la sanción podría variar en función de la gravedad.

• Grado mínimo: entre 70 y 150 euros.
• Grado medio: entre 151 y 370 euros.
• Grado máximo: entre 371 y 750 euros.

¿Qué tiene que incluir el calendario laboral?

El calendario laboral debe incluir, según lo establecido en el convenio colectivo aplicable, la siguiente información:

• El horario de trabajo. Las horas de inicio y finalización de la jornada laboral.
• La distribución anual del trabajo y la jornada ordinaria. Cómo se distribuyen las horas de trabajo a lo largo del año y la jornada laboral estándar.
• Días festivos. Los días no laborables a lo largo del año.
• Días laborables. Los días en los que se trabajará.
• Descansos semanales. Los días de descanso semanal obligatorios.
• Descansos entre jornadas. El tiempo de descanso entre una jornada laboral y la siguiente.
• Vacaciones anuales (si son generales). El período establecido de vacaciones para toda la plantilla.

¿Cuáles son los beneficios de tener un calendario laboral?

Tener un calendario laboral visible y accesible ofrece diversos beneficios para la empresa y su plantilla:

• Planificación eficiente: Facilita la organización y asignación de tareas optimizando el uso del tiempo y los recursos.
• Resolución de conflictos: Ayuda a prevenir y resolver malentendidos sobre días de trabajo y días libres.
• Transparencia: Promueve la claridad en cuanto a horarios y días de descanso fortaleciendo la confianza entre la empresa y el personal.
• Cumplimiento legal: Garantiza que la empresa cumple con las normativas laborales evitando sanciones.

¿Cómo se implementa el calendario laboral?

Implementar un calendario laboral de manera efectiva implica seguir varios pasos clave:

• Recopilación de información. En primer lugar, hay que identificar los días festivos nacionales, regionales y locales para tener en cuenta las festividades que influyen en el centro de trabajo.
• Establecimiento de la jornada laboral. Después, se define la jornada laboral según los turnos y modalidades de trabajo (presencial, teletrabajo o modalidad mixta).
• Exposición del calendario. Por último, tiene que colocarse el calendario laboral en un lugar visible y al alcance de la plantilla.

¿Conocías esta obligación para las empresas? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

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