¿El salario en vacaciones debe incluir el plus por nocturnidad?

Con la llegada de la época estival surgen dudas sobre el salario que las empresas deben abonar al personal que se va de vacaciones.

¿Debe incluir el salario en vacaciones el plus por nocturnidad, domingos y festivos?

El Supremo resuelve esta cuestión. A continuación, te contamos todos los detalles:

¿Se tiene que incluir el plus por nocturnidad y festivos en el salario durante las vacaciones?

Sí, el Tribunal Supremo establece en su sentencia de 9 de mayo (STS 2447/2024) que el salario que se abona a las personas trabajadoras durante sus vacaciones debe incluir los siguientes conceptos:

• Nocturnidad.
• Domingos.
• Festivos.

Esto debe aplicarse incluso si la persona trabajadora no ha realizado estos turnos durante el período de vacaciones.

De lo contrario, el disfrute de las vacaciones se vería penalizado económicamente, lo que sería incompatible con el principio de una remuneración íntegra durante el período vacacional. 

¿Por qué debe la empresa abonar el plus de nocturnidad en el salario durante las vacaciones?

El caso estudiado fue el siguiente:

Un policía municipal reclamaba al Ayuntamiento el abono de los pluses de nocturnidad, domingos y festivos en su sueldo durante las vacaciones.

El Ayuntamiento se negó argumentando que estos pluses no formaban parte de una retribución fija.

Sin embargo, el Supremo señala que la retribución durante el período de vacaciones no puede diferir de la retribución recibida el resto de los meses.

Si una persona trabajadora habitualmente trabaja varias noches o festivos al mes y estos conceptos forman parte de su retribución normal no pueden excluirse durante su período de vacaciones.

El Tribunal se apoyó en precedentes, como las sentencias de 4 de diciembre de 2019 y 1 de octubre de 2020, que establecieron que los pluses por nocturnidad y trabajo en festivos:

• No son gratificaciones adicionales.
• Son componentes regulares del salario que deben incluirse en la retribución de vacaciones.

¿Cómo se calculan los conceptos de nocturnidad y festivos en vacaciones?

Para calcular la cuantía de los conceptos a abonar durante el mes de vacaciones se debe realizar una media aritmética de los pluses recibidos en los 11 meses previos a las vacaciones.

Este método asegura que la retribución de la persona trabajadora durante las vacaciones refleja adecuadamente los ingresos que percibe habitualmente, garantizando así una compensación justa y equitativa.

¿Conocías la obligación de abonar a tu personal los conceptos de nocturnidad, domingos y festivos en el período vacacional?

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