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En 2023 se implementó un nuevo impuesto que afecta tanto a autónomos como a asalariados, conocido como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional de las Pensiones (MEI).
La Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023 estableció las bases para su aplicación, en línea con lo estipulado en la disposición final cuarta de la Ley 21/2021.
Posteriormente, el Real Decreto Ley 8/2023 anunció un aumento en el MEI para 2024 fijándolo en un 0,7% por cada persona trabajadora. ¿Qué ocurrirá en 2025?
Te lo contamos, a continuación. Así afecta a tu nómina el Impuesto de Equidad Intergeneracional.
¿Qué es el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
Debido al aumento de la esperanza de vida y al desequilibrio generado entre personas en edad de trabajar y jubilados el importe de la hucha de las pensiones ha disminuido a un ritmo muy acelerado.
Por este motivo, se creó el Impuesto de Equidad Intergeneracional, que llegó para sustituir al Factor de Sostenibilidad.
El Impuesto de Equidad Intergeneracional de las Pensiones (MEI) tiene como fin distribuir el coste de las pensiones entre distintas generaciones de personas trabajadoras.
Con esta medida, el Gobierno busca reforzar el fondo de las pensiones garantizando que la generación del baby boom pueda disfrutar de su jubilación sin riesgos.
¿A quiénes afecta el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
Desde enero de 2023 todas las personas trabajadoras dadas de alta en la Seguridad Social, independientemente del trabajo que realicen, están sujetas al Impuesto de Equidad Intergeneracional.
Durante el primer año, se aplicó una cotización del 0,6% sobre la base de cotización por contingencias comunes para todas las altas o situaciones asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que existiera obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.
En los casos en los que el tipo de cotización debía ser objeto de distribución entre empleador y persona trabajadora, el 0,5% era a cargo del empleador y el 0,1% a cargo de la persona trabajadora.
Para el ejercicio 2024 la cotización correspondiente al MEI se ha incrementado a 0,70 puntos porcentuales, correspondiendo durante este año:
- El 0,58% a la empresa.
- El 0,12% a la persona trabajadora.
¿Cuál será el MEI en 2025?
En 2025 el MEI volverá a aumentar alcanzando un 0,80%. Este porcentaje se distribuirá de la siguiente manera:
- El 0,67% corresponderá a la empresa.
- El 0,13% será asumido por la persona trabajadora.
A continuación, te mostramos cómo evolucionará el MEI en los próximos años:
| AÑO | MEI TOTAL | MEI CORRESPONDIENTE A EMPRESA | MEI CORRESPONDIENTE A PERSONA TRABAJADORA |
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0.67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| De 2029 a 2050 | 1,2% | 1% | 0,2% |
¿Cuándo entró en vigor el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
El MEI entró en vigor en el año 2023.
¿Cómo funciona el Impuesto de Equidad Intergeneracional?
A diferencia del antiguo Factor de Sostenibilidad, el MEI no afecta directamente a las pensiones, es decir, no reduce su importe.
El MEI actúa sobre las cotizaciones de cada trabajador, no sobre las prestaciones.
Todas las personas trabajadoras deben asumir esta cotización, y el porcentaje aplicado sobre el salario es el mismo para todos.
En 2024, con la subida del MEI, las personas empleadas han tenido que aportar un 0,7% de sus ingresos mensuales.
Así afectará el Impuesto de Equidad Intergeneracional a tu nómina
En 2024, el MEI representa una cotización adicional del 0,7% mensual sobre el salario de cada persona trabajadora. De este porcentaje, el 0,58% corresponde a las empresas y el 0,12% a las personas empleadas.
Por tanto, aunque las personas empleadas están asumiendo una pequeña carga del impuesto, la mayor carga recae sobre las empresas.
Por ejemplo, para un salario bruto de 1.500 euros el MEI supone una deducción total de 10,5 euros al mes. Sin embargo, la persona trabajadora solo asume el 0,12% de esa cantidad.
Es decir, de esos 10,5 euros al mes:
- 8,7 euros los cubre la empresa.
- Los 1,8 euros restantes los asume la persona trabajadora.
¿Tienen que abonar el MEI los autónomos?
Sí, las personas trabajadoras autónomas tienen que asumir íntegramente el 0,7% del MEI sobre su base de cotización, porcentaje que aumentará a 0,8% en 2025.
Además, es importante recordar que está en vigor el nuevo sistema de cotización para autónomos basado en sus rendimientos reales. Por tanto, se deben considerar dos factores clave:
- Cuota de autónomos. Las cuotas de los autónomos han experimentado un aumento progresivo durante el año.
- MEI. Este impuesto se añade a la base de cotización, lo que incrementa la cuota mensual que deben pagar.
El MEI puede afectar significativamente la cuota mensual de los autónomos. Tanto si empleas a trabajadores como si no, tu cuota seguirá subiendo en los próximos años debido al incremento del porcentaje del MEI.
¿Cuándo dejará de aplicarse el MEI?
El Impuesto de Equidad Intergeneracional estará en vigor durante un período de unos 10 años y pretende ser una pieza clave para cuando la generación del baby boom comience a retirarse (entre el 2030 y 2040).
Por tanto, el MEI podía estar en vigor hasta el año 2033.
¿Se aplica el MEI en la cotización del contrato de formación en alternancia?
Sí, tienes que incluir el MEI en la cotización del contrato de formación en alternancia.
Tal y como recogen el artículo 44 de la Disposición Adicional Séptima de la Orden PCM/74/2023 y el Boletín RED 3/2023 de Seguridad Social, el contrato de formación tiene que cotizar por el MEI.
Por tanto, debes incluir el MEI cuando calcules las cotizaciones para las nóminas del contrato de formación en alternancia.
Este impuesto no se puede bonificar, aunque el resto de conceptos de la cotización del contrato de formación sí son bonificables.
Tienes toda la información disponible en el post Cómo se aplica el MEI en el contrato de formación en alternancia.
Seguiremos pendientes de las nuevas actualizaciones que puedan surgir respecto a este tema.
¿Conocías el MEI? Esperamos que este post te sirva de ayuda. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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CÓMO TRAMITARLO
Mi empresa de conserje. No me apuesto el impuesto del MEI.
Que debería de hacer ante mi empresa y que me podría perjudicarme para el día de mañana el poder cobrar de mi pensión?
Hola Sergio, ante todo te recomendamos hablar con tu empresa para preguntar por qué no se te está aplicando el MEI. Si no recibes una solución satisfactoria sería útil que consultes con un/a asesor/a laboral que pueda analizar tu caso y orientarte sobre los pasos a seguir. También podrías considerar denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo. Es importante recordar que si no estás cotizando por este concepto tu futura pensión podría verse afectada. Un saludo.
HDLGP. Hay que sacar para los pagapensiones.
El impuesto se aplicará también a las horas extraordinarias?
Muchas gracias por la informacion, cuando indicais que «en los trabajadores que tengan un sueldo bruto de 1.500 euros, el impuesto va a suponer una rebaja de 9 euros al mes» realmente el trabajador solo sufre la rebaja del 0.1% no? es decir, en este ejemplo cobrará 1.5 euros menos ya que el resto (0.5%) es a cargo de la empresa
Creo recordar que hace ya unos cuantos años, durante la década de los 90, la empresa asumía el 24% y el trabajador el 4.8% de los costes de cotización por contingencias comunes y así estuvo durante muchos años.
Tampoco es que suponga una gran diferencia.
Excelente, gracias por mantenernos informadas.
Gracias a ti por leernos, Lourdes. Un saludo
Seguiremos con el mismo problema, si la hucha de las pensiones se utiliza como la hucha para imprevistos de una casa, y de la misma se pagan prestaciones no contributivas, o es un modo de financiación gratis para el gobierno de turno. Mientras no pasemos a un sistema mixto que tenga en cuenta todas las cotizaciones de cada trabajador, seguirá siendo deficitaria.
Por otro lado, repercutir mas del 80% en los bolsillos del empresario, que ya soporta mas de un 30% en las cotizaciones sociales no parece muy justo. Quizás un sistema como el de Singapur, que gestiona tus cotizaciones de toda tu vida laboral, y no penalizar tanto los rescates a la jubilación haría que muchos fondos que van hacia los bancos (con altas comisiones de gestiones y dudosos criterios de inversión)fuesen a un fondo de pensiones públicos, dotando de una especie de «financiación» con fondos privados de esta hucha. Bastaría con saber cual es el total de fondos en planes de pensiones privados que hay en el sistema financiero español.
Muchas gracias por la información. Nos sirve de gran ayuda
Hola, Marisa. Muchas gracias por leernos. Nos alegra que sea de ayuda la información. Un saludo
Da igual: el sistema de Seguridad Social está en quiebra y no va a haber dinero para pagar tantas pensiones.
¿Algún ingenuo todavía piensa que los políticos van a hacer algo para aliviar el déficit público?
Hemos entrado en un camino irreversible de argentinización y vamos a ser mucho más pobres en el futuro mediante el mágico mecanismo de la inflación.