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Desde marzo de 2022, los contratos por obra o servicio han sido eliminados. Sin embargo, los contratos firmados antes de esa fecha se mantendrán vigentes hasta alcanzar su duración máxima en 2025.
La Inspección de Trabajo está controlando estos casos, así como los encadenamientos de contratos temporales, ya que una persona trabajadora no puede estar contratada en la misma empresa por más de 18 meses dentro de un período de 24 meses.
Te contamos todo lo que debes saber: Inspección vigila los contratos por obra o servicio aún vigentes. Tienes toda la información, a continuación:
¿Qué es un contrato por obra o servicio?
El contrato por obra o servicio fue una modalidad contractual eliminada tras la Reforma Laboral.
Este tipo de contrato se utilizaba para contratar a una persona trabajadora para la realización de una obra o servicio de duración determinada en una empresa.
Durante años, estos contratos fueron muy comunes. Sin embargo, con el objetivo de fomentar la creación de empleo estable la reforma laboral puso fin a los contratos por obra o servicio.
Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021 se prohíbe la firma de estos contratos temporales para cubrir picos de mayor actividad cuando el aumento de tareas esté relacionado con la actividad normal de la empresa.
¿Han desaparecido por completo los contratos por obra o servicio en 2024?
Aunque la reforma laboral eliminó los contratos por obra o servicio, aún pueden existir hasta el 31 de diciembre de 2025, siempre que se hayan dado de alta antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021.
La duración máxima de estos contratos siempre ha sido de 3 años, ampliables hasta 4 años por convenio colectivo.
En cualquier caso, el Real Decreto Ley 32/2021 únicamente permite celebrar contratos de duración determinada:
- Por circunstancias de la producción
- Se refiere al incremento ocasional e imprevisible que, aunque relacionado con la actividad normal de la empresa, genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible.
- También se permite para situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada.
- Por sustitución de la persona trabajadora
Es importante destacar que no se podrá utilizar la causa de circunstancias de la producción para justificar la realización de trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa
¿Cómo son las campañas de Inspección para combatir el fraude en la contratación temporal?
La Inspección de Trabajo está llevando a cabo campañas específicas para controlar el fraude en la contratación.
Como comentamos, aunque ya no se pueden firmar nuevos contratos por obra o servicio, los que se celebraron antes de marzo de 2022 aún se mantienen vigentes hasta alcanzar su máxima duración.
Es crucial revisar estos contratos.
Además, en algunas empresas se producen encadenamientos de contratos temporales, lo cual está regulado estrictamente.
Una persona no puede estar contratada temporalmente en una misma empresa por más de 18 meses dentro de un período de 24 meses. Si se supera este límite el contrato se considerará indefinido.
El tiempo contratado por ETT o por otra empresa cuando exista sucesión o subrogación también computa.
Si la Inspección considera que hay contratos celebrados en fraude de ley las empresas pueden enfrentarse a sanciones de hasta 10.000 euros por contrato.
Para asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa vigente y evitar problemas tienes una alternativa muy útil a las restricciones a la temporalidad: los contratos de formación en alternancia.
El contrato de formación, la mejor opción para contratar en 2024
Muchas empresas aún desconocen la posibilidad de contratar de forma temporal con el contrato de formación en alternancia.
Este tipo de contrato permite a las empresas contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.
Además, el contrato de formación combina formación teórica con experiencia práctica.
Esto significa que una persona empleada que comience a trabajar en una empresa a través de este contrato estará formándose mientras trabaja.
Para la empresa esto supone un gran beneficio, ya que contará a medio y largo plazo con una persona empleada mejor cualificada y más preparada
Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación
Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.
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Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
Hola! Soy conductor asalariado de taxi. Llevo con contratos a fin de obra desde 2017.Hace dos años me cbiaron de empresa(pero en el mismo coche) Me hace firmar las nóminas, que luego(después de ingresar las) me las descuenta de la producción, pagando e solo el 40%de la prroduc. No me paga vacaciones y las pagas extras las prorrata. El contrato pone 40h/semanales,pero yo trabajo +de 80h,sin librar ningún día.
Está claro que es ilegal. Que puedo hacer y cuales son mis derechos? Gracias.
Hola, Enrique. Podrías contactar con Inspección, existe un buzón de denuncias anónimo. Un saludo
Hola, firme un contrato por obra y servicio el 1 de oct 2020 y lo renovaron el 1 de oct 2021 hasta el 30 de septiembre 2022.
me han avisado de que ya no continuan conmigo. Tengo derecho a indemnización, finiquito y puedo cobrar el paro?
muchas gracias
Hola quería consultar, tenia un contrato por obra y servicio desde el 15 de marzo hasta al 15 de agosto con una Ett subcontratada por la empresa para la que estoy dando servicio, por la nueva reforma ahora me contrata la empresa por no poder prorrogar más pero me dicen que me hacen contrato por obra y servicio de 6 meses + 6 meses y luego indefinido, esto es legal y se puede hacer? Gracias
¿Qué posibilidades hay?
Tengo a un empleado como temporal. Creo que ahora lo máximo son 6 meses. Èl mismo va a irse al año que viene, porque va a estudiar un máster. Eato tampoco lo tiene claro al 100%.
Pero una vez que se acabe el contrato temporal en mayo, lo voy a necesitar unos 20 días más.
¿ Qué se supone que tengo que hacer?
¿Le doy de alta un mes como discontinuo? Qué pasa si luego dice que no sigue y lo tengo que despedir en Junio, si de repente en octubre no tiene sitio en el máster?
Lo podría despedir en Junio y contratar en octubre?
Nos la han hecho buena a muchos sectores que solo tenemos trabajo «x» meses y que no podemos dar 40 horas.
🙄
Buenos días,
Tengo un contrato por obra y servicio desde enero de 2019. ¿Cuándo pasaría mi contrato a ser indefinido según ley? Y en el caso de que me comuniquen que dan por finalizado mi contrato, ¿qué tipo de indemnización me correspondería?
Muchas gracias.
Un saludo.
Hola, José. La duración máxima de tu contrato por obra y servicio dependerá de la duración máxima permitida por vuestro convenio, porque algunos permiten hasta 4 años según la anterior normativa. En cuanto a la indemnización por finalización del contrato, te corresponderían 12 días de salario por año trabajado, junto a los días de vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de paga extra. Un saludo
Hola. En marzo de 2022 me contrataron en una empresa pública por seis meses. En la entrevista me dijeron que no podría prorrogarse por un nuevo cambio de ley. En mi vida laboral figura C.T. 401. Quisiera saber si es cierto que no se puede continuar tras este período.
Un saludo.
Hola. El contrato por obra y servicio desapareció con la Reforma Laboral, a partir del 30 de marzo no pueden realizarse contratos por obra y servicio. Y los realizados desde el 31 de diciembre a 29 de marzo sólo pueden durar 6 meses. Un saludo
Buenas tardes, llevo encadenando contratos de obra y servicio desde julio de 2019. El último comenzó el 1 de enero y tiene fecha final el 5 de julio de 2022 (al cumplirse los tres años). La obra y servicio continúan, ¿Tienen que hacerme indefinida obligatoriamente o pueden despedirme aludiendo fin de contrato? ¡Gracias!
Hola, Bea. Si se ha agotado en julio la duración máxima que permite vuestro convenio de referencia, tendrían que convertir el contrato en indefinido o se agotaría por fin de contrato. Un saludo
Buenos dias,
Tengo un contrato de obra y servicio, firmado el 4 de marzo, por lo que con la nueva ley finalizaría el 4 de septiembre. No estoy contento con las condiciones, mi pregunta es, si el 4 de septiembre la empresa para la que trabajo decide ofrecerme un contrato indefinido con los mismos términos económicos, o similares, y decido no firmarlo, ¿Perdería el derecho a la prestación por desempleo?.
Un saludo
Hola, Francisco. Como sería fin de contrato, por el contrato de obra y servicio, no perderías el derecho a la prestación por desempleo. Siempre y cuando no se inicie el contrato indefinido, claro. Sería recomendable consultar a tu empresa con antelación las condiciones en caso de renovación para ver si te interesa continuar, para en caso de que no sea así, indicar que no deseas continuar. Un saludo
Hola, tengo un contrato firmado el 3 de enero del 2022, no me han comunicado nada hasta el 3 de julio de 2022 que se entiende que finaliza el contrato por obra y servicio. Por lo que he seguido trabajando. Hoy me informan que me cambiaran el contrato a eventual o indefinido temporal. Eso es legal? Si ya ha pasado el fin de contrato entiendo que soy indefinida, y que por lo menos me deberían comunicar el fin de contrato 15 días antes.
Hola Buenos días. He visto esto de la reforma laboral, y vi que los contratos de fin de obra o servicio firmados antes del 30 de marzo, no podrán durar mas de 6 meses o algo así. La cuestión es que yo tengo un contrato de fin de obra o servicio, desde julio del 2021.. Me afectaría a mi también? Que consecuencias trae esta reforma laboral? Me podríais asesorar un poco? Graciias!
Hola, Mohamed. Esto que comentas es para los contratos por obra y servicio firmados entre el 31 de diciembre de 2021 y 30 de marzo de 2022. Para contratos anteriores, la duración será la que permita vuestro convenio o la normativa en ese momento. Un saludo
Llevo 3años contrato obra y servicio. Llevo 1 año de baja. También se vuelve indefinido?
Hola, Anna. ¿En esos 3 años estás contando la baja? Si no es así, dependerá de tu convenio de referencia, algunos permitían que se hiciese el contrato por obra y servicio hasta 4 años. Un saludo
Hola:
Mi pregunta es ¿se mantienen los contratos de obra o servicio para las empresas constructoras?
Hola, Valle. El contrato por obra y servicio desaparece para todos los sectores, también para construcción. Un saludo
Buenos días. Tras un contrato por obra y servicios firmado en noviembre de 2021, en abril me despiden y me dicen que es porque este tipo de contratos ya no existen tras la reforma laboral. Me quedo extrañado. Me han comentado mis compañeros de que mi jefe ha contratado a personas con contratado de formación. Es esto legal que me despiden y haga después (3 dias) contratos de formación??
Muchas gracias
Hola, Miguel. El contrato por obra y servicio desaparece con la entrada en vigor de la Reforma Laboral. Un saludo
Buenos dias.Mi pareja tiene contrato desde 24 de noviembre de 2021 se supone que es contrato de fin de obra y servicio,pero sigue trabajando .Pero la empresa todavía no a avisado nada y mi pareja dice que no a firmado ningún otro documento,aparte del contrato firmado en noviembre 2021.
pregunta:podria la empresa cambiar de contrato sin avisar?
Se rumorea que la empresa tiene derecho a despedirlo al cumplir 6 meses de contrato.
Hola, Nicoleta. Este contrato por obra y servicio, al ser anterior a la Reforma Laboral, se podría extender hasta el máximo que permitía la normativa antes. Cuando se agote la duración máxima, la opción que tendría la empresa sería contrato indefinido. Un saludo
Buenos días, los contratos que he hecho del 01/01/2022 al 29/03/2022 de obra y servicio en construccion tendria que cambiarlos a contratos indefinidos a partir del 31/03/2022??
Hola, Encarna. Según la reforma laboral, estos contratos tendrán la consideración de contratos indefinidos adscritos a obra desde el 31 de diciembre de 2021. Un saludo
hola firme en enero de 2022 un contrato obra y sevicio el 401 kiero saber cual es su duracion si 6 meses. o 3 meses ya que no es deobra y sevicio por ciscutacia de producion que seria el402
Hola, Juanito. Los contratos por obra y servicio firmados entre enero y 29 de marzo, como máximo pueden durar 6 meses. Un saludo
Hola, tengo un contrato ( primero de 4 meses y otro de 8 meses) es decir 1 año el alta fue el 3-5-21 y termina el 2-5-22 y me comunica la empresa que me dan de baja que no quieren hacer gente fija, puedo reclamar a la empresa
Buenos días, firmé un contrato por obra o servicio determinado en noviembre de 2019, se especifica que soy comercial de X promoción de viviendas, desde septiembre no estoy desempleando esas funciones si no administrativa comercial (sin cambio de contrato ni condiciones) .
Si quieren despedirme alegando un fin de contrato, podría solicitar despido improcedente? Según he leído, al seguir trabajando después de que acabe mi obra paso a ser indefinida, por lo tanto tendrían que pagarme 33 días por año en lugar de 12 , es así?
Por otro lado, quería saber si el cálculo se hace del salario fijo bruto o se tienen en cuenta las comisiones a la hora de finiquito indemnización, etc.?
Muchísimas gracias
Hola, en enero de 2022 he firmado una prórroga de un contrato por obra y servicio de 2021. ¿cuánto tiempo puede durar esa prórroga?
Hola, Leticia. Tu contrato por obra y servicio podrá extenderse hasta agotar la duración máxima que permita tu convenio para esa modalidad. Un saludo
Hola tengo desdé 2017 hasta 2022 contrato obra servicio es legal gracias
Hola, Bini. Habría que revisar tu convenio colectivo. Al ser anterior a la reforma laboral, tu contrato por obra y servicio podría extenderse hasta la duración máxima permitida por tu convenio. Un saludo
Buenas Llevo dos años y medio trabajando para la misma empresa. El último que tengo un contrato por obra y servicio desde Abril del 2021 en una jornada de 21 horas ¿Que opciones tiene la empresa? Me ofrece un cortado indefinido pero de 10 horas. No quiere hacerme fija en las condiciones en las que estoy y quiere que firme la baja voluntaria.
Hola. El día 01/01/22 firmé un contrato por obra y servicio en la administración pública con finalización el día 31/12//22. Me gustaría saber en qué situación me encuentro. Gracias
Buenas tardes,yo empezé a trabajar justo en la pandemia en marzo del 2020, en diciembre de ese mismo año me despidieron y a los 15 días me volvieron a contratar,desde entonces no he dejado de trabajar concretamente desde el 7 de enero de 2021 .tengo contrato de obra y servicio,mi pregunta es si se puede considerar encadenar contrato o me tienen que hacer indefinida…muchas gracias y un saludo
Hola, María. Al ser un contrato por obra y servicio anterior a la Reforma Laboral podrá tener la duración que permitía la normativa y vuestro convenio colectivo en el momento del alta. Un saludo
Buenas tardes.
Tengo un contrato de formación hasta mayo de 2022, firmado en noviembre de 2021. Me han despedido alegando que con la nueva reforma laboral tenían que modificar los contratos y no les interesaba pasarme a indefinida , no me han dado preaviso. Esto es legal? agradecería información.
Gracias.
He comenzado un contrato temporal, por obra y servicio, entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022 cuyo periodo de duración es superior a los 6 meses. Aunque se debe regir por la normativa vigente, superaría el límite establecido. A su finalización, ¿es posible impugnarlo como indefinido?, ¿esto debería hacerse durante los primeros 20 días desde el preaviso de despido? Gracias.
Hola buenas tardes. Yo tengo un contrato de financiación de obra desde febrero de 2021,ya transcurrido 1 año. Mi pregunta es la siguiente. Me tienen que cambiar el contrato a fijo por haber transcurrido 1 año? Gracias
Buenas tardes tenía un contrato de obra y servicio desde 3 febrero 2021 de 15 h semanales sin motivos me despiden el 31 de enero 2022 sin preaviso….. tengo derecho a pedir despido improcedente de 33 días por año?…. me afectaría la reforma laboral?….. Qué puedo reclamar? Y aprox cuanta cantidad me urge la respuesta……. muchas gracias.
Hola tengo un contrato fin de obra desde febrero 2020 pasaría ya a indefinido
Hola, Sonia. Ese contrato estaría regulado por la normativa que existía en el momento del alta, anterior a la Reforma Laboral. Un saludo
Tengo un contrato de obra y servicio desde junio del 2020 , debería pasar ya a indefinido?
Buenas noches! tenía un contrato por obra y servicio con una ett desde mayo de 2021. El 1 de enero, me cambiaron de ett y firmé otro contrato por obra y servicio. Me gustaría saber en qué me afecta la reforma laboral, si es que me afecta. Disculpen, estoy perdidísima!
Muchísimas gracias por la atención!
Saludos!
Buenos dias,
Tengo una duda con respecto a la duración de los contratos por obra y servicio celebrados después de la reforma, es decir, en 2022. La disposición transitoria dice que la duración de los contratos debe ser de 6 meses, pero ¿serían 6 meses a contar desde el inicio del contrato? o la duración de todos los contratos de celebrados en 2022 es hasta el junio de 2022 porque se empieza a contar desde el 01-01-22?. Muchas gracias.
Hola, Diana. Serían 6 meses a contar desde el día de inicio del contrato por obra y servicio, si se realiza antes del 30 de marzo de 2022. Un saludo
Hola tengo un contrato de junio del 2021 y ahora con la nueva reforma laboral me tiene k cambiar a contrato fijo pero antes liquidar el contrato anterior si me pueden ayudar gracias
Hola tengo un contrato por obra y servicio firmado el 10/01/2022, he visto que las empresas tienen 3 meses para cambiar o adaptar ese contrato, me afectaría en mi caso o podría continuar de esa manera hasta que la empresa quiera?
Hola, Alberto. Si es un contrato por obra y servicio firmado entre el 31 de diciembre y 29 de marzo de 2022, la duración máxima será de 6 meses. Un saludo
hola buenos dias tengo un contrato de obra y servicio desde noviembre del 2020, ahora con la nueva reforma laboral me tienen que pasar obligatoriamente a empresa o mi contrato al ser de 2020 no se ve afectado por la nueva reforma laboral?
Hola, David. Los contratos anteriores a la reforma laboral se rigen por la normativa vigente en el momento de realizar el alta. Un saludo
Entonces, un contrato de obra y servicio se puede quedar así para toda la vida, por haberse realizado antes de esta reforma?
Hola, Elysia. Seguirá según la normativa anterior, hasta agotar la duración máxima permitida por la normativa o convenio. Un saludo
Buenas, llevo 4 años trabajando por obra y servicio durante 6-8 meses anuales con una subcontrata del gobierno en el sector de incendios forestales. Que contrato me harían este año?
Saludos.
Hola una pregunta yo empezé a trabajar en mayo de 2021 con un contrato de obra y servicio y me hicieron un contrato de 3 meses, despues me renovaron a fin de obra y aún sigo trabajando con un contrato de fin de obra. Me tendrían que hacer fijo??
Hola, José Luis. Ese contrato por obra y servicio y su duración máxima serán las permitidas en el momento del alta (anterior a la Reforma Laboral) por Estatuto de los Trabajadores y tu convenio. Un saludo
Buenas tardes, si tienes un contrato de obras y servicios, firmado el 3/12/2019, y te despiden hoy 14/02/2022, porque cierran el negocio, ese contrato se tenia que haber convertido en indefinido??
Y por tanto la indemnización sería la de 20 días por año trabajado??
Gracias anticipadas
Hola tengo un contrato temporal por obra y servicio desde el 22de julio del 2021 ahora el 27 de enero del 2022 me hicieron firmar otro contrato de obra y servicios pero poniendo finalizacion de obra a un mes yo estoy de baja por fractura y quisiera saber que esperar de este ya que se vence y sigo de baja un mes más
Hola tengo el contrato desde diciembre por obra y servicio serían tres meses o sea Hasta marzo en abril tendría q pasar a empresa gracoas
Hola, Alba. Si el contrato por obra y servicio se tramitó antes del 30 de diciembre, se regiría por la normativa anterior y podría extenderse todos los meses que permita vuestro convenio. Un saludo
Hola buenas, tengo un contrato desde el 14 de enero del 2022 y el día de ayer me han informado que trabajaría hasta el día 14 de abril del 2022.
Con la nueva ley que a salido, está legal la no renovación de mi contrato?
Hola, Romina. Entiendo que se trataría de un contrato por obra y servicio. Si es un contrato por obra y servicio que se ha formalizado en enero, podría tener una duración máxima de 6 meses. Un saludo
Hola, estoy trabajando en una empresa del sector del plastico 2 meses por la ETT. Y el dia 5 de abril termino por la ETT y empezare por la empresa. Que contrato me deven acer?
Buenas tardes, tengo un contrato de fin de obra o servicio desde el 4 diciembre del 2018, el 4 de diciembre del 2021 hice los 3 años y creo entender que hay 12 meses más de prorroga, pero mi pregunta es: Con la nueva reforma laboral que cambios voy a tener, o no?
Creo entender que a los 6 meses después de la finalización del contrato la empresa tiene que hacer fijo indefinido, pero lo que no aclaran es si es para los nuevos contratos o si es retroactivo para los que ya tenemos un contrato de fin de obra.
Y ora duda sería de que en caso de que la empresa no te avisara o no te facilitara el cambio de contratio, automáticamente eres fijo. Y si en caso de no firmar el nuevo contrato, sería un fin de contrato con la liquidación correspondiente.
Un saludo
HOLA BUENOS DIAS,
Tenemos que hacer ahora en Febrero un contrato en el sector de la construcción. Qué modelo tengo que usar? el de Obra anterior( 401) o usamos el del contrato indefinido ( 100) indicando en ambos su adaptación a la reforma laboral….. ?
Muchas gracias,
Hola, Patricia. No sabría que aconsejarte al respecto, ya que ni en el boletín RED, ni en el SEPE han hecho referencia al modelo de contrato para el sector de la construcción. Un saludo
Hola. He firmado un contrato de obra y servico el día 9/3/2022 se suspenderá el dia 31 de marzo o puedo seguir con el mismo contrato.estoy en el sector metalurgico
Hola, Silvia. Los contratos por obra y servicio firmados antes del 30 de marzo podrán durar 6 meses. Un saludo
Buenos dias. Tengo un contrato de obra y servicio desde Mayo de 2020.
Con esta nueva reforma tienen que pasarme a indefinido?
Puedo estar con este contrato mas tiempo?
En mi caso, que tiempo tiene la empresa de cambiarme el contrato?
Gracias.
Hola, Javier. Podrías estar con este contrato el tiempo máximo que lo permitiera la normativa o convenio en el momento del alta (mayo de 2020). Un saludo
Buenas tardes, tengo un contrato por obra y servicio firmado en septiembre de 2020 de una ett. Cuando tendrán que cambiar el contrato, Y quiero saber si tambien cambia el salario, hago 5 horas diarias de lunes a viernes
Hola Kristyn. El contrato que tienes con la ETT seguirá con las condiciones en las que se dio de alta, hasta agotar su duración máxima. Un saludo
Hola
Tengo un contrato de fin de obra en una depuradora de unos 30 años.
Ahora nos quieren hacer firmar el indefinido con muchas cláusulas adicional es.
Tengo la obligación de firmar o simplemente la empresa puede hacer el cambio sin modificar ninguna condición y seguir con la normalidad.
Gracias un saludo
A partir de que fecha no se puede hacer los contrato temporales?
Los que están en vigor, hasta cuando tenemos para cambiarlos?
Los que tengo de obra, pueden finalizar o hay un plazo?
un saludo